Smart Performance Management

February 23, 2017
I tradizionali sistemi di performance management per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti non sono più efficaci in un contesto lavorativo sempre più dinamico e competitivo. Flessibilità, feedback continuo, trasparenza, digitalizzazione, sono alcune delle caratteristiche che devono guidare l'evoluzione dei nuovi sistemi di valutazione delle prestazioni.
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Le nuove sfide nella selezione
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