Recruiting Suite

  • IT - Fresh Thinking Recruiting

    IT - Fresh Thinking Recruiting

    Nel nostro nuovo articolo abbiamo identificato i top trend della nuova selezione del personale, dal promuovere il marchio aziendale a sfruttare la diversità, dal coltivare i candidati a trattare...

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  • Recruitment Hacking. Una nuova opportunità.

    Recruitment Hacking. Una nuova opportunità.

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  • Come diventare il numero uno della selezione

    Come diventare il numero uno della selezione

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  • Realizzare la semplicità in un mondo digitale

    Realizzare la semplicità in un mondo digitale

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  • 4 passaggi chiave per il successo nel reclutamento

    4 passaggi chiave per il successo nel reclutamento

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  • [10 Top Tips] Fornire una trasformazione digitale a impatto elevato

    [10 Top Tips] Fornire una trasformazione digitale a impatto elevato

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  • Sicurezza E Privacy Dei Dati: Il Punto Di Vista Della Direzione HR In Italia

    Sicurezza E Privacy Dei Dati: Il Punto Di Vista Della Direzione HR In Italia

    Intelligenza Artificiale, Big Data, Analytics sono alcuni dei termini di cui si sente parlare sempre più spesso in merito all’innovazione digitale e hanno tutti un fondamentale comune denominatore

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  • Parte 3 - Innovazione - Focus sulla candidate experience

    Parte 3 - Innovazione - Focus sulla candidate experience

    L’acquisizione dei talenti soffre la concorrenza delle agenzie di selezione, dell’outsourcing e anche di manager scorretti che preferiscono bypassare le HR.

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  • Parte 1 - Immaginazione - Uscire dalla comfort zone

    Parte 1 - Immaginazione - Uscire dalla comfort zone

    Per prepararsi al 2018 e oltre, il primo aspetto da considerare è la funzione di selezione del personale all’interno dell’azienda.

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  • Parte 2 - Intelligenza - Il nuovo KPI nell’acquisizione dei talenti

    Parte 2 - Intelligenza - Il nuovo KPI nell’acquisizione dei talenti

    In linea con i cambiamenti globali indotti dalla trasformazione digitale, l’acquisizione dei talenti dovrà superare i tradizionali KPI transazionali e iniziare a considerare i seguenti argomenti:

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  • Ripensare l’acquisizione di talenti nell’era della trasformazione digitale

    Ripensare l’acquisizione di talenti nell’era della trasformazione digitale

    Ci stiamo avvicinando alla fine del secondo decennio del nuovo millennio, un attimo e sarà passato il primo quarto di secolo: intanto, nel 2018, i primi Nuovi Millennial diventeranno maggiorenni...

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  • 3 fasi per definire i KPI della funzione acquisizione talenti

    3 fasi per definire i KPI della funzione acquisizione talenti

    Analizzate i vostri profili social per stabilire il numero di connessioni/follower, il numero di like/commenti, ecc.

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  • Scheda tecnica Recruiting Suite

    Scheda tecnica Recruiting Suite

    Un nuovo modello di selezione per attrarre i talenti migliori

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  • Scheda tecnica HCM Platform

    Scheda tecnica HCM Platform

    Human Capital Management: investire nelle persone per creare una cultura di miglioramento continuo

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  • Case Study XEROX

    Case Study XEROX

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  • 10 consigli per una strategia di selezione dei talenti realmente efficace

    10 consigli per una strategia di selezione dei talenti realmente efficace

    L’esperienza dei candidati è la cosa più importante e i selezionatori devono concentrarsi sulla semplicità.

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  • Attrarre i migliori attrarrei migliori

    Attrarre i migliori attrarrei migliori

    Con questo terzo smart paper si conclude la nostra campagna HR Make IT, un viaggio alla scoperta dell’evoluzione della funzione HR.

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  • Attarre i migliori - Capitolo 4 - Better - Rivedere costantemente la strategia di recruiting

    Attarre i migliori - Capitolo 4 - Better - Rivedere costantemente la strategia di recruiting

    Una strategia di recruiting deve essere agile e flessibile e focalizzarsi sulle aree che portano a un reale impatto sul business.

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  • Attarre i migliori - Capitolo 2 - Faster - Il tempo è denaro

    Attarre i migliori - Capitolo 2 - Faster - Il tempo è denaro

    Abbattere tutte le barriere che dilatano i tempi della selezione: ecco l’obiettivo di una strategia di acquisizione dei talenti che funzioni. E i manager ringrazieranno.

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  • Attarre i migliori - Capitolo 3 - Smarter - Un approccio diverso per vincere sulla concorrenza

    Attarre i migliori - Capitolo 3 - Smarter - Un approccio diverso per vincere sulla concorrenza

    Un lavoro più intelligente non significa un lavoro più duro. Una strategia di recruiting più smart esplora nuove strade per il successo.

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