HCM

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  • HR EXCELLENCE / HR SUPPLY CHAIN

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  • Lean HR: Il segreto per ottimizzare i processi HR

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  • Persone soddisfatte e digital HR del futuro

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  • L’impatto della strategia di talent management sulle performance aziendali

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  • [5 Tips] Raggiungere gli obiettivi aziendali con le strategie per i talenti

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  • Future People - Workplace Evolution in the Age of Digital Transformation

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    As organisations face an era of digital transformation, the roles of the workplace and of the HR department are changing as well.

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  • PEOPLE STRATEGY: ACCOMPAGNARE LE PERSONE NELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE

    PEOPLE STRATEGY: ACCOMPAGNARE LE PERSONE NELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE

    HR a prova di futuro: come affrontare l’innovazione digitale. Scarica subito il White Paper e scopri come accompagnare le persone nella trasformazione digitale.

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  • Come Avvicinare La Direzione HR Al Business?

    Come Avvicinare La Direzione HR Al Business?

    In un contesto di continua trasformazione, caratterizzato da una forte competizione e innovazione tecnologica, la Direzione HR può e deve, assumere un ruolo guida per rispondere alle esigenze di...

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  • Scheda tecnica HR Suite

    Scheda tecnica HR Suite

    Come gestire la forza lavoro con funzioni di amministrazione, pianificazione e visualizaazione dei dati in grado di ottimizzare le relazioni tra HR, management e dipendenti

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  • Scheda tecnica HCM Platform

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    Human Capital Management: investire nelle persone per creare una cultura di miglioramento continuo

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  • 10 modi per aumentare l’impatto strategico delle HR

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    Il cambiamento non avviene da solo, bisogna fare in modo che accada.

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  • Aumentare l'impatto delle HR sul business - Capitolo 2 - Faster - Chi ha tempo non aspetti tempo

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    Il detto “chi va piano va sano e va lontano” non funziona per le HR.

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  • Aumentare l'impatto delle HR sul business

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    La capacità di sviluppare nuove competenze in azienda, aumentare l’impatto delle Risorse Umane sull’intera organizzazione

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  • Aumentare l’impatto delle HR sul business - Capitolo 3 - Smarter - Da partner del business a parte del business

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    Cambiare la percezione che abbiamo di noi stessi non è cosa facile, ma talvolta necessaria.

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  • Aumentare l'impatto delle HR sul business - Capitolo 4 - Better - Verso una gestione migliore delle persone

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    Come qualsiasi altra funzione in azienda, le HR devono garantire che tutto ciò che fanno sia pertinente e rilevante per l’organizzazione.

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  • Aumentare l’impatto delle HR sul business - Capitolo 1 - Simple - Eliminare le complessità

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    Occuparsi della parte amministrativa, può non essere divertente, ma è un male necessario.

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