2018 in crescita per Cornerstone OnDemand Italia

June 27, 2018 Federico Francini

La trasformazione digitale, l’automazione e l’intelligenza artificiale ci hanno portati nell’era della Skill Economy, un’epoca in cui le imprese devono necessariamente sviluppare e integrare nuove competenze per guidare l’innovazione. Per competere ed essere all’avanguardia nella nuova economia digitale, le aziende devono oggi conoscere le competenze di ogni dipendente, gestirne le capacità e svilupparne il potenziale nonché essere in grado di anticipare e pianificare in modo efficace le necessità future della propria forza lavoro.

Le aziende comprendono ora sempre più a fondo quale impatto possa avere sul business la capacità di porre la gestione dei talenti e l’esperienza dei dipendenti al centro della strategia HR, in quanto fattori critici della trasformazione digitale e sono altresì consapevoli della necessità di un approccio più agile e innovativo. E molte di queste aziende riscontrano proprio nelle nostre soluzioni un efficace vantaggio competitivo rispetto a quello offerto da alternative più tradizionali, non solo in ambito core HR, ma anche per quanto concerne l’intera piattaforma HCM.

La soluzione HCM di Cornerstone, infatti, unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema e consente, grazie alla sua agilità, una netta semplificazione del processo decisionale offrendo alle organizzazioni una migliore visibilità sui dati e l'accesso alle informazioni corrette. Cornerstone HR Suite è un'alternativa HRIS che permette di estendere il ciclo di vita dei sistemi aziendali senza che le organizzazioni siano obbligate al ripping e alla sostituzione delle soluzioni legacy già esistenti, un processo spesso lungo, rischioso, costoso e con limitati benefici di business. L'approccio offerto da Cornerstone si traduce in risultati tangibili fin dall'inizio del processo, accelerando, di conseguenza, il time-to-value.

Ecco perché sempre più realtà scelgono le soluzioni Cornerstone, che ha rafforzato sensibilmente la propria presenza sul mercato italiano, soprattutto nel primo trimestre di questo 2018 grazie a un significativo aumento della domanda di Cornerstone HR Suite e a una crescita organica della richiesta dell’intera piattaforma Cornerstone human capital management (HCM) da parte sia di clienti già esistenti sia di nuovi clienti.

Il 2018 ha visto, dunque, un inizio molto positivo e il numero di nuovi clienti italiani acquisiti nel primo quarter è già superiore al totale dei clienti acquisiti in Italia nel corso dell’intero 2017. Tra i nuovi clienti figurano aziende del calibro di Sidel, Engineering Ingegneria Informatica, Prima Industrie e Moleskine, che si vanno ad aggiungere ai tanti clienti italiani esistenti, come Denso Thermal Systems, Unipol Sai Assicurazioni e Wind Tre.

La leadership di Cornerstone in ambito Cloud HCM e per i sistemi di Unified Talent Management e Learning è del resto riconosciuta ormai da tempo nel settore: Fosway, principale società europea specializzata in analisi in ambito risorse umane, ha ad esempio nominato Cornerstone quale “Leader Strategico” nella Fosway 9-Grid ™ 2017 per i sistemi di Integrated Management e "Core Challenger" nella Fosway 9-Grid ™ 2017 per Cloud HCM. Cornerstone si riconferma inoltre "Leader Strategico" nell’edizione 2018 di Fosway 9-Grid ™ per i sistemi di formazione. L’azienda si posiziona come "Leader" anche nel 2018 NelsonHall Next Generation HCM Technology report e, per il quarto anno consecutivo, è riconosciuta "Leader" nel Quadrante Magico Gartner 2017 per le suite di Talent Management.

Informazioni sull'autore

Federico Francini

Federico has over 27 years of experience in IT companies, where he played different sales management roles, with the responsibility of managing large customers in all vertical markets. In Cornerstone since 2017, Federico is responsible of the company's global strategy in Italy, leading the local sales team, developing relationships with key partners and expanding the penetration of Cornerstone’s solutions on the Italian market.

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